第一章 总 则

第一条 为严肃校纪校规，维护学院正常秩序，规范对教职工的纪律处分， 督促教职工认真履行职责，维护教职工合法权益，促进学院的各项事业持续稳定健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职业道德规范》等国家的法律、法规和政策，结合我校实际，制定本规定。

第二条 本办法中的教职工是指我校在职的全体教师、职员、工人。

第三条 对违规、违纪教职工进行处理应坚持“公平、公正”、“教育与惩戒相结合”的原则，根据违规违纪人员所犯错误的性质和情节的轻重，参照本人的平时表现和对错误的认识程度给予适当的处理。要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。

第二章 违规违纪行为处理种类

第四条 对违规违纪行为的处理，按其情节轻重程度依次给予下列处分：

（一）诫勉谈话；

（二）警告；

（三）记过；

（四）降级或撤职；

（五）留校察看；

（六）解聘。

第三章 违规违纪处理运用规则第五条

有下列情形之一的，应当从重处理：

（一）对教职工因故意违纪受处理后，又因故意违纪应当受到校纪处理的， 要从重处理。

（二）在两人以上共同违法违纪行为中起主要作用的；

（三）隐匿、伪造、销毁证据的；

（四）串供或者阻止他人检举揭发、提供证据材料的；

（五）包庇同案人员的；

（六）法律、法规、规章等规定的其它从重情节。

第六条 有下列情形之一的，应当从轻处理：

（一）主动交代违法违纪行为的；

（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

第七条 教职工同时有两种以上（含两种）需要给予处分的行为，应当分别确定其处分。应当给予处分种类不同的，执行其中最重的处分。

第四章 主要违规违纪行为的认定与处理

第八条 教职工有下列行为之一，给予“诫勉谈话”处分：

（一）在校园等公共场所扰乱公共秩序，事后有所认识的；

（二）无故或未经批准不参加教职工大会、各类学习或研习活动，累计两次（含两次）以上的；

（三）损坏学校的公共设施，事后有所认识并能及时赔偿损失的；

（四）不履行或者不正确履行职责，延误本单位工作的；

（五）其它违反学院规章制度，情节较轻，未造成一定后果的。

第九条 教职工有下列行为之一，视情节给予“警告”及以上处分：

（一）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其它渠道发表、转发错误观点， 或编造散布虚假信息、不良信息的；

（二）有意损坏学院公共设施，但事后有所认识并能及时赔偿损失的；

（三）搬弄是非、破坏团结、无理取闹、影响工作的；

（四）在公共场合打架，造成不良影响，事后能认识错误的；

（五）工作中办事拖拉、推诿，未按学院规定的程序办事、处理公文、组织会议，或不执行学院有关文件、规章制度的；

（六）未完成学校规定的授课工作量、听课任务，或不认真参加教研室活动的；

（七）有严重浪费学校水、电等资源行为的；

（八）其它违反国家法律、法规和学校规章制度，造成不良影响和后果的。

第十条 教职工有下列行为之一，视其情节给予“记过”及以上处分：

（一）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗的；

（二）玩忽职守、工作拖沓、弄虚作假，给学院造成经济损失 2000 元-5000 元或造成较严重影响的；

（三）违反教学规定，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为的；

（四）贪污、盗窃、挪用、侵占学校、集体财产，挥霍公款的；

（五）行贿、受贿或利用职权为自己或他人谋取私利的；

（六）未遵守学校考勤制度，一个月旷工达一天的；

（七）其它违反国家法律、法规和学校规章、制度，造成较严重影响和后果的。

第十一条 教职工有下列行为之一，视情节给予“降职或撤职”、“留校察看” 及以上处分：

（一）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗，造成严重影响和后果的；

（二）在招生、考试、推优、就业及工作考核、岗位聘用、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假的；

（三）在职称评审中有伪造学历、资历、科研业绩、年度考核等次、工作实绩（专利）证书（证明材料）等行为的；

（四）工作中严重失职、渎职造成消防、环保、生产、食品卫生等安全事故，给学院造成经济损失 5000 元以上，或造成严重影响和后果的；

（五）工作岗位变动时，故意不交接（故意删除或损毁电子、纸质的工作信息资料），或资料交接不全、工作交代不清，影响后任人员正常工作的；

（六）擅自以学校、校内部门的名义对外发布公告、信函、新闻，举办活动或者擅自以学校、校内部门名义对外签订合同的；

（七）泄露国家或学校工作秘密，违反规定私自留存或者遗失重要文件、信息或者资料的；

（八）无理取闹、纠缠、谩骂或恐吓、威胁他人，影响工作和公共秩序的；

（九）未遵守学校考勤制度，一个月累计旷工达两天的；

（十）其它违反国家法律、法规和学校规章、制度，造成严重影响和后果的。

第十二条 教职工有下列情形之一，视其情节给予“解聘”处分（即学院与其解除劳动合同）；

（一）体罚学生，经教育不改的；

（二）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；

（三）未遵守学校考勤制度，一个月累计旷工达三天的；

（四）在应聘中有提供伪造学历、资历、科研业绩、工作实绩（专利）证书等证明材料，剽窃他人成果等行为的；

（五）在“留校察看”期内未有改正表现，又违反国家法律、法规和学校规章制度的；

（六）同时与其他用人单位建立劳动关系的；

（七）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行；

（八）其它严重违反国家法律、法规和学校规章、制度的行为。

第十三条 教职工发生教学责任事故的，依据《英国beat365官方APP教学事故认定与处理办法（修订版）》规定执行。

第五章 处分决定的执行及期限

第十四条 教职工受到“警告”处分，处分期限为 3 个月，一年内不得晋职、晋级；当学年考核档次不得为优秀；职称评审时延迟一年申报。

第十五条 教职工受“记过”、“降级”、“撤职”处分，处分期限为 6 个月， 两年内不得晋职、晋级；当年考核为基本合格；职称评审时延迟两年申报。

第十六条 教职工受“留校察看”处分，处分期限为 12 个月；三年内不得晋职、晋级；职称评审时延迟三年申报。处分期满后，根据其表现，重新明确职级，处理期间如再出现违法违纪行为，视情节轻重，给予留校察看以上处分。

第十七条 教职工受到“降职” 、“撤职”、“留校察看”处分期满后不恢复原职务。受到“解聘”处分的，我校不再重新录用。

第六章 与纪律处分相对应的经济处罚

第十八条 教职工受到“警告”处分的，从事发当月起停发本人 3 个月绩效考核奖金。

第十九条 教职工受到“记过”、“降职或撤职”处分的，从事发当月起停发本人 12 个月绩效考核奖金。

第七章 处理程序

第二十条 各部门发现所属教职工有上述违规违纪行为，应及时介入，组织调查，不得推诿，并及时向领导报告。同时在五个工作日内提出处理建议，报学校人事室。在规定期限内未提出处理建议的，有关责任人和部门领导应承担失职责任。

第二十一条 人事室对违规违纪教职工所在职能部门提出的处理建议进行审核。自受理之日起十五个工作日以内提出处理意见，报请院长办公会讨论决定。

第二十二条 警告（含警告）以上处分的，书面处理决定书必须送达被处分

者本人。决定书由人事室和被处理人所在部门两名以上工作人员共同送达。

第二十三条 受处分者及与处分事件有关人员对处理意见不服的，可在接到处分决定书后十五个工作日内，提出书面复核申请报校申诉委员会。校申诉委员会在接到复核申请后一个月内，给予书面答复。但在复核期间，不停止处分决定的执行。经复核，确属处理不当的，报院长办公会研究讨论，作出最终处理决定。

第二十四条 教职工受“警告”、“记过”、“降级或撤职”、“留校察看”纪律处分的，在处分期间能改正错误，表现良好可在处理期满后申请解除处分。

第二十五条 解除纪律处分应严格按照以下程序办理：

（一）纪律处分期满后，受纪律处分教职工个人可向所在的单位（系、中心、处、室等）提出解除处分申请，并填写《解除处分申请表》及受处分期间的工作汇报，所在单位根据当事人在受纪律处分期间改正错误的表现，提出按期解除纪律处分或者适当延长解除纪律处分期限建议，上报人事室审核并签署意见后，提请院长办公会议审定;

（二） 教职工按期解除或适当延长解除纪律处分期限后，学院应及时行文， 并以书面形式通知本人。

第八章 附 则

第二十六条 本办法经院长办公会审议通过。本办法自发文之日起执行，凡学校已有的其它规定与本办法不符的，按本办法执行。

第二十七条 本办法未尽事宜按国家有关规定执行，本办法若与国家出台的新规定不一致的，按国家新规定执行。

第二十八条 本办法由人事室负责解释。

（原文见炎职院〔 2021〕9 号文）