为全面贯彻党的教育方针，牢固树立教学工作中心地位，激发教师教书育人、教学研究、改革创新活力，全面评价教师教学工作，根据国家《新时代高校教师职业行为十项准则》、《教育部深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》、教育部《职业教育提质培优行动计划（2020-2023）》、中国高教协会《高职院校教师教学发展指数（2020版）》、江苏省教育厅《职业教育提质培优行动计划（2020-2022）》等文件要求，结合我校实际，特制定本细则。

本细则在《英国beat365官方APP教职工年度考核办法》的基础上对教师工作进行全面考察，主要包括以下几个方面：考核对象、考核内容、考核办法与标准、考核总积分及其分级、考核程序、考核的组织领导、附则。

一、考核对象

本年度在岗聘任教师（包括聘为教师的党、政、团管理干部和其他人员）。

二、考核内容

（一）师德评价考核分（S1）：主要考核思想品德、教师职业道德、遵纪守法、廉洁奉公、教书育人、为人师表等方面。

（二）教学工作考核分（S2）：主要考核教学工作的数量和质量、教学研究工作成效，计算时间为学院校历年度。

（三）加分项

分为学期加分项和学年加分项，学期加分项为部门一级主管认定应给予激励的加分。学年加分项为教师科研工作、校企合作协同育人、社会培训工作加分。教师教研科研工作成绩突出的根据有关规定予以奖励。计算时间为学院校历年度。

教师考核积分构成

三、考核办法与标准

采用综合评定方法，即定性与定量考核相结合、学期考核与学年考核相结合的考核方法，需进行学期考核的项目一般在学期结束时进行，学年考核一般在6-7月份进行。

（一）师德评价考核分（S1）

S1满分100分。占考核总分的10%。师德评价考核分参照《英国beat365官方APP师德规范及考核办法》执行。

（二）教学工作考核分（S2）

S2满分100分，占考核总分的90%。分别根据《英国beat365官方APP课堂教学质量考核办法》（炎职院〔2021〕14号）、《英国beat365官方APP教师教学工作学期考评表》（附件2）及《英国beat365官方APP教师教学工作年度考评表》（附件3）考核，S2的计算公式为：S2=学期考评得分×40%+年度考评得分×60%（学期考评分为学年度两个学期考评分按五五比例计算而得）。其中课堂教学质量考核有“一票否决”话语权，即教师课堂教学质量考核不合格的，其年度考核不合格。

1.完成教学工作量时数按是否满规定工作量核实积分（以人事室、教务处根据教师本人岗位、职务核定为准）。超出规定工作量按学院现行课酬标准计算课酬金，若教学工作量不足，经批准可用科研或其它工作量折算。

2.出现三级教学事故者，每次减3分；出现2次三级教学事故者，本年度考核结果定为基本合格等级；出现1次二级教学事故或3次三级教学事故者，本年度考核结果定为不合格。出现教学事故的其他情况按《英国beat365官方APP教职工考核办法》处理。

（三）加分项

学期加分项最高10分（见附件2）。

学年加分项，最高30分。具体组成如下：

1．科研工作加分（20分）

论文（SCI、EI、SSCI、A&HCI等检索论文3分，核心期刊论文2分，其它公开发表论文1分）；课题（国家级课题4分，省级课题3分，市级课题和横向课题2分，校级课题1分，立项或结题）；科研奖励（国家级4分，省级2分，市级1分）；专利（国家发明专利3分，实用新型专利和软件著作权2分，外观专利1分）。获得项目经费，社会科学类单项达0.5万元计1分，自然科学类单项达1万元计1分。符合奖励条件的按相关规定予以奖励。由多人完成的项目按表1规定的排名加权系数折算加分。

2．参与校企合作协同育人、社会培训加分（10分）

经认定对促成校企紧密合作有突出贡献者，建设专业和实训基地、开发教学资源、申报市级以上科研项目、开展横向课题研究、开展“订单式”培训、建设校中厂、厂中校，开展现代学徒制改革，实施集团化办学。合作1个项目；2个项目；分别加1分、2分。超出2分的由学院视情另行奖励。由多人完成的项目按表1规定的排名加权系数折算加分。参与社会培训人数达到50、100、150分别计1分、2分、3分；培训及成人教育项目收入总额达到0.5万元，1万元，1.5万元以上，分别计3分、4分、5分。

表1　排名加权系数

注：

1．本表中科研工作量的计分只取前6名，实际由6人以上完成的科研工作量由主持人根据完成人贡献度统筹分配，总工作量保持不变。以我院教师为第一作者发表的论文或其他成果，与企业、行业、政府、台湾姊妹校合作获得的，政、行、企、国外单位人员不计入计分人数。

2．所有教科研项目、技能竞赛、教科研成果奖、教学质量工程等的级别认定参见附件5，且均须由归口职能部门统一发布申报通知，并纳入管理，否则不予认定。

3．为端正学术风气，对发表在内部期刊、文摘上的科研成果暂不予计算工作量。

四、考核总积分及其分级

（一）考核总分为

S=S1×10%+S2×90%+加分

（二）考核积分分级

教师综合考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各考核等次基本条件在《英国beat365官方APP教职工考核办法》规定的基础上，应符合下列条件。

教师年度考核优秀等次的必要条件：

1．年度师德考评优秀或者经认定对学校发展有突出贡献；

2．教学工作评价得分列所在系部教师的前30％；

3．课堂教学质量考核优秀；

4．学年内无任何教学事故。

符合下列条件之一者，年度考核为基本合格：

1．考核分大于等于60分（不含加分），但工作有严重失误或者严重错误，造成不良后果；

2．经学院认定为基本合格。

符合下列条件之一者，年度考核为不合格：

1．年度师德考评为不合格；

2．教学工作考核得分不及格；

3．课堂教学质量考核不合格；

4．年度考核综合得分在60分以下（不含加分）；

5．经学院认定为不合格。

五、考核程序

（一）个人总结。教师根据考核内容，个人书面总结（包括教书育人、教学、科研和其它工作，见附件1）并在系部考核会上述职。

（二）各系部一级主管组织对全系教师分别进行师德考核（根据《英国beat365官方APP师德规范及考核办法》规定进行）、课堂教学质量考核、学期考评（填写附件2）、学年考评（填写附件3），学业水平测试课程通过率排名（见《英国beat365官方APP课堂教学质量考核办法》（炎职院〔2021〕14号文件规定）），并对本部门教师考核积分进行汇总（填写附件4），由一级主管签名后连同附件1送教务处，由教务处安排各系部一级主管交叉审核签名后报教务处复审。

（三）教务处复审后报学校考核领导小组办公室审定。学校考核工作领导小组将审定后的考核结果予以公示，公示时间为5个工作日，公示无异议后，人事室存档。

（四）对考核结果如有异议，按《英国beat365官方APP教职工考核办法》规定处理。

（五）年度考核工作结束后，各系部将本部门考核工作总结报送人事室（电子档、纸质档同时报送）。

六、考核的组织领导

（一）教师考核工作由学校考核领导小组统一领导，人事室统一部署，教务处统一实施，以系部为单位进行。

（二）学校教学督导室对任课教师应该提出考评意见。

（三）各系部的考核工作，由一级主管召集成立系部考核小组并负责组织实施。

七、附则

（一）考核结果的使用按《英国beat365官方APP教职工考核办法》中的规定执行。

（二）教学、科研工作量计分核对由教务处统计并负责（成教教学工作量若有异议可与继续教育学院核对）；

（三）教学工作评价中的学生评教由教务处在每学期结束前统一实施网上评教，评教分到教务处领取；

（四）年度考核结果是教师聘任工作的依据。

（五）实习期内的教师，考核时只写评语，不定等次，考核情况作为转正、定级的依据。

（六）担任行政工作的教师只参加考核，不参加排名。

（七）本细则由教务处、人事室负责解释。

（八）考评工作自觉接受学院纪委和工会的监督，自觉接受群众的监督。

（九）本细则自颁布之日起执行。

（十）未尽事宜，一事一议，并报请分管院长，由分管院长提请院长办公会议研究决定。

附件：

1．英国beat365官方APP教师年度考核表

2．英国beat365官方APP教师学期考评表

3．英国beat365官方APP教师年度考评表

4．英国beat365官方APP教师考核积分统计表

5．教科研项目、技能竞赛和各类获奖项目级别认定标准

附件1：

英国beat365官方APP

教师年度考核表

              部门______________________

              姓名______________________

              技术职务__________________

              填表时间__________________

附件2：

炎黄职业技术学院教师学期考评表

系/部（盖章）：  

一、教师基本资料(     学年度学期)

二、考评类别、准则及计分标准

说明：

1.本考核满分为100分（不含加分），低于60分为不及格。

2.本报表每学期填报一次，系部教评会初评后，报教务处复核。

3.部分校内教职工免填报者由院长办公室、人事室认定。

附件3：

炎黄职业技术学院教师教学工作年度考评表

系/部（盖章）：  

一、教师基本资料(    学年度)

二、考评类别、准则及计分标准

说明：

1.本报表每学年填报一次。

2.各类佐证资料料以书面材料记载的最终日期为准。

3．超出每期最高得分者由院长办公会议依据按《英国beat365官方APP技能大赛、教学成果培育办法（2020-2024）》另行奖励。

附件4：

英国beat365官方APP教师考核积分统计表

系/部（盖章）：  

注：此表一式三份，一份由系/部存查，二份报学校教务处

系/部负责人签名：  

                                         日  期：

附件5：

教科研项目、技能竞赛和各类获奖项目

级别认定标准

 1.项目级别认定标准

2.技能竞赛级别认定标准

  3.成果奖级别认定标准

注：

1．同一个人在参加同一技能竞赛、教研科研奖以最高获奖等级计，不重复计分。对后取得高等级奖，按实予以追加。

2．未明确的所有其他教科研工作量由学院组织认定。

3．有两个（含两个）以上主持人的课题（或教材），只认定第一主持人为课题（或教材）主持人。

4．各项教科研成果，须由本人自行申报，经部门汇总和初审，相关职能部门审核后，按年统一报学院教务处，并经学院认定后全院公示。

5．凡申报教科研工作量的项目，须交成果一份（不可复制的艺术作品除外），由教务处存档。