炎院发［2013］14号
关于开展2012-2013学年考核工作的通知
各处（室）、系（部）、中心：
根据《英国beat365官方APP教师学年度考核暂行办法》、《英国beat365官方APP职员学年度考核暂行办法》的要求，经研究，决定对全校员工2012-2013学年工作情况进行考核评比，现将有关事项通知如下：
一、考核对象：本院现在职的全体员工，本学期在本院任教的全体兼职教师。
二、考核办法：依据炎院发[2009]15、16号《英国beat365官方APP教师学年度考核暂行办法》、《英国beat365官方APP职员学年度考核暂行办法》规定的程序和办法。
三、时间安排：2013年5月13日到2013年5月27日。
（一）教师考核
1、个人小结。全体专兼职教师在5月18日前，要对本学期教学工作进行认真总结，如实填写好《英国beat365官方APP教师学年度考核登记表》，并上交到所在系部；
2、学生评教。由各班班长和团支书共同负责。各班级可抽15名学生代表参加评议，评议结果由班长和团支书汇总后于5月17日前报所在系部；
3、教师互评。由各教研室主任（组长）组织，所在系部主任或助理应到场指导，于5月20日前完成；
4、系部评教。由各系部主任负责实施（对所负责考评的教师不可有并列分值），于5月24日前完成；
5、综合评定。由人事室和教务处共同负责，于5月27日前完成。
（二）职员考核
1、个人小结。在本学年承担行政管理任务的全体员工，在5月18日前，要对本学年行政管理工作进行认真总结，如实填写好《英国beat365官方APP员工学年度考核登记表》，并上交到所在部门；
2、群众测评。具体办法和评比标准由部门主管确定，于5月20日前完成；
3、部门考评。由各部门主管负责实施（对所负责考评的人员不可出现并列分值），于5月24日前完成；
4、综合评定。由院办和人事室共同负责，于5月27日前完成。
（三）工人考核
具体办法和时间安排由总务处参照“职员考核”办法自行确定。考核结果需按清洁工、餐厅工作人员、超市服务人员、水电工、澡堂服务员、锅炉工等六个系列分别进行排名。其余人员参加总务处机关的考核和综合排名。
（四）评比优秀
1、优秀员工。优秀员工的评比工作由各系、部、处、室组织，全体员工按行政隶属关系到所在单位参加评比；
2、优秀班导师。优秀班导师共评12个，评比工作由学生处组织；
3、优秀教师。优秀教师比例为30%，根据评教结果，从高分到低分由人事室直接确定。各系部任教人员综合得分排名在前30%以上的为优秀教师。
上述评比结果于6月1前报院办。
四、有关要求：
（一）本次考核和评教工作要按照规定程序，坚持公平公正的原则，严格考察考核，并填好各种表格资料。
（二）本次评教总分为100分，其中学生评教20分，教师互评20分，系部考评30分，教务处考核30分。
（三）本次职员考核总分为100分，其中群众测评30分，部门主管考评40分，院办和人事室考核30分。
（四）本次工人考核总分为100分，其中群众测评30分，领班考查10分，部门主管考评30分，院办和人事室考核30分。
（五）基础部的评教工作由教务处负责，体育组的评教工作由学生处负责，信息相关专业的评教工作由信息系负责。
（六）系部助理行政管理职能的考核工作由学生处负责；教务员行政管理职能的考核工作由教务处负责。
（七）系部处室主管行政考核由院长室负责。
以上通知，希遵照执行。
附：优秀员工、优秀班导师名额分配表
英国beat365官方APP教师学年考核登记表
英国beat365官方APP员工学年考核登记表
英国beat365官方APP工人学年考核登记表
英国beat365官方APP教师教学质量评分标准（学生用）
2012-2013学年教师教学情况测评表（学生用）
学生评教情况汇总表
英国beat365官方APP教师教学考核评分标准（教研组用）
2012-2013学年教师教学情况互评表（教研组用）
教师互评情况汇总表
英国beat365官方APP任课教师学年考核表（系部用）
2012-2013学年评教情况汇总
英国beat365官方APP员工学年度考核评分标准
2012-2013学年员工履职情况测评表
2012-2013学年工人履职情况测评表
二○一三年五月十日
主题词：考核 评比
抄送：炎黄学院创办人蒋志平先生、董事会。
英国beat365官方APP办公室 2013年5月10日印发
